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2020年8月10日 (月)

サーバーメンテ終了Renewed Hosting

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漢方の効果がいきなり出て夜のトイレの回数が激減した老体の汁王でございます。

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ぶっかけサマースタイル、今月VIP公開。

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新しい鯖のperlやphp、思った以上に変更点が多くて
驚いた。php7のやっかいな廃止事項が大変で、
ビットキャッシュ決済でのVIP追加購入だけ止まっています。
あとは大体終わりました。
鯖側のjcode.plのエラーを修正すると動かないケースもあるので戻したり。
デザイン変えて、うかつにUTF8にしたら動作止まったり。
httpsの通信アクセスがブロックされたり、
今までrootにあったモジュールが秘密裏に鯖から消えていたり、
いきなりいろいろ出て疲れた。

ほとんどはビットキャッシュで出てるので、クレカの人は関係ないです。
月額も99%VIPセットを購入されるので、これもあまり影響はないでしょう。

お盆期間中なのでぼちぼち見ています。

ミニ撮影をしようかと思ったのですが、連日の
感染者フィーバーで、業界もPCR検査したら陽性だったと
大騒ぎのこともあり、
無理やりにやることもないかとしばし様子見となりました。

陽性だからと言って死んでしまうというケースが聞かなくなったし、
PCR検査は旧型コロナも拾ったり、ただ陽性、と出るだけで
全国の知事の方々のフリップ広報に利用されている気もします。
QRDの代わりにTVにバスタオル(かなり効く)掛けていて
普段ほとんど見なくなりましたから、たまにTVをつけると
世間がパニック状態で、
私は今の報道をかなり眉唾で見てます。

あたらしいインフルエンザのような感じかもしれず
冬になったら強毒になるのか、一年経たないとはっきりしないコロ助ですね。
一年経たないと対策がはっきりしないのでは、
来年のオリンピックは難しいのではないでしょうか。

観光に行くなという感じで机にへばりついているので
新しい本で勉強しています。

昔から疑問だったのですが
和気あいあいの仲良し会社で社長一同朝礼して、たまに飲み会をやる
営業がお金取ってきて内職が期限通りに仕事して、気になる数字は個々の昇給額だけ

この手のサークル系会社ではダメなんじゃないかと思ってきたのですが
ちょっと氷解しました。
いつまでも同じ仕事でなにも変わらず、目の前の作業をこなすだけだと、
これからは生き残れないと。

営業金額に無頓着だと、だんだんと業績は下がっていきます。
だから、一人でいいから周りを無視して営業金額を上げようと思わないと、だめだと。
それを上役が部下に教えて、なにやら連係プレーで大きな金額をうごかすのが
いいのだ、というアメリカを源流とするチーム理論が上の元だと思いますが、
それはもともとフォードのベルトコンベア作業員の離職率を下げて作業効率を上げるために
考えられたものらしい。

週末の遊びと給与しか頭にない作業員に稼いで来い、と
言っても空回りや押し売りで業績が下降するのは、
こういう組織になってしまっているからで
概ね営業に1人スタープレーヤーがいて、それで持っている。
そのスター営業は大体会社にいない。
主力営業は大体内職に嫌われている。
やがて辞める。
彼がやめると会社の資金繰りがつかなくなる。
借り入れ限界を超えてバンザイ。
この理由が少しわかった。

あとは、上司が部下のご機嫌取りをしている、
仲良くしてついてきてもらい、離職を防ぐとか
資格志向にするとか、フォード式を無理やりバブル以降の会社に
あてはめてバブル前の勢いがなくなった会社が多いのではという
面も見られ。

そういうわけでじゃあどうするかというと
部下は上司の仕事を奪い取るのが仕事
奪われた上司は余った時間でさらに上の仕事を取る
その繰り返しで社長は金を稼いでくる自由時間を確保する。
だから飲食チェーンの社長は大体掃除か模様替えをしているのです。
あれが一番大事な金の成る木、なわけです。

下が上に仕事をもらわないと手持無沙汰状態になると、
下の仕事を作るのが上司の仕事になり、下ばかり向いているから
結局社長も外で金を稼いでくることができない。
社内管理で利益を浮かすようになると減給になる。
だんだんと業績が下がる。
何かの拍子に”金を稼ぐシステム”が開発されると長持ちする。
そんな機会はないので、ごく一部が新製品を開発する。
なんだかわからないが、ちょっと金が入ってくる新製品を
季節ごとに出すのがルーチンになる。
それも陳腐化すると借り入れに頼りだし、
借り入れが年商を超えるといよいよ危なくなる。
そこにコロナなどでひっくり返る。
お判りと思いますが今の日本の社員なるものは、
この時点でも誰かが自分の給料分を稼いで来てくれるから給料日は当たり前に来ると思っている。
会社がバンザイする前に新卒を停止、その次に派遣レイオフ
次に早期退職、いよいよ法律で首切れない正社員を減らしにかかる
この時点ですら、日本の社員なるものは自分に落ち度はなく、給料日が毎月来ると信じている。
会社を分けたり、清算したりする。
この時初めて社員は会社のサービスがもはや稼げなくなっていたことに気づく、
のではなく、
自分の給料が予定通り入ってこないことに立腹する。
わけです。
誰も稼いでないのに机に座って誰かが稼いでくれるとか
まったく理解してない。
一旦作業員根性が染み付くと、会社が死んでも現実が理解できない。
だから作業員なのです。
問題は、それが途中でわかっても、相変わらず机に向かって作業したがることです。
だから誰も解法を教えなくなった。

結局下(内)でなく常に上(外)を見続けなければならない。
奪われなければ仕事は自分がすべて奪う。
1人でも上を見ていれば、解決策が出てくる。
下を見る癖がついている人を変えるのは不可能だから、
そういう人は無視され、上層教育はしなくなる。
もうしている暇がない。
昨今の怒られない権利、労働者かわいがられ権、とやらで教育どころか、
学ぶこともしなくなるから
これからは一人でシコシコのぼっていく人たちだけで
出世階段が構成されるようになる。
スーパー営業はスキルを運命の出会いの弟子にしか教えなくなる。
結果、成功者はみんな表から消える。
ユダヤ社会のように、一般社員はもう出世階段すら見せてもらえない
これが最近の格差、階級の原因ですかね。
批判すればするほど隠れるから無駄。
この手の人は、有名になるまでただの変人だから、一般人にはわからない。

そうなると、上の人はどこにいるかわからない
そういう会社は課長以下が社員管理をしているから部長以上はあまり見ない。
それで携帯のない時代は秘書がついてアポを取っていた。

今スマホがあるからいつでもオンライン。
そういうスケジュール管理に人はいらない。
できる上役はどんどん消える。
ネット仕事は、奪うにもいちいちスキルがいる。
目視手作業しかできない、って飲食行った人が
軒並みぶっ倒れているのはこれが原因です。

そんな風に変えたら、だんだんと内容が変わってきた。

だれがどこにいて、何をやってるかはグループ連絡のみで、
たまに会うとお互いの髪型がまるで変っている
数字だけが上がっているから仕事をしているのがわかる
が、これからの会社になるのでは。
ガッチャマンみたいに5人で十分な社会がくるのかもしれない。



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